Prisjakt to działający od 15 lat szwedzki serwis internetowy propagujący zakupy w internecie, uznany za najlepszą szwedzką porównywarkę cen (m.in. nagroda InternetWorld). Firma jest częścią grupy mediowej Schibsted. Poza Szwecją działa w Norwegii, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Nowej Zelandii, Finlandii, Francji i we Włoszech, zdobywając coraz większe uznanie konsumentów. Naszą misją jest dostarczanie użytkownikom obiektywnej informacji dotyczącej produktów oraz umożliwienie prostego odnajdywania najlepszych ofert online. Tworząc nasz serwis kierujemy się przede wszystkim interesem konsumenta, dlatego właśnie jedyną drogą, by produkt z danego sklepu był wyżej w rankingu jest posiadanie atrakcyjniejszej oferty niż konkurencja – nie można u nas kupić wyższego miejsca na liście produktów.
Polski oddział został założony w 2012 roku w celu wsparcia działu Contentu. Jednak wraz z upływem czasu lista obowiązków i zadań się powiększała. Najlepszym na to dowodem jest rosnąca ilość pracowników: zaczęliśmy w drużynie składającej się z 13 osób, a 5 lat później jest nas już 120!
Nasza główna siedziba znajduje się w szwedzkim nadmorskim miasteczku Ängelholm. Wraz z rozwojem firmy powstawały kolejne biura: w Malmö, Oslo, Londynie, a także w Krakowie. Krakowskie biuro jest podzielone na dwa sąsiadujące ze sobą budynki, w których można spotkać wielu zaangażowanych pracowników. Urządzając wszystkie biura Prisjakt kierowaliśmy się jedną zasadą: “We do not live to work, we work to live” (Nie żyjemy żeby pracować, pracujemy żeby żyć). Dlatego w każdym z biur znajdują się strefy poprawiające komfort pracownika (pokój gier, pokój ciszy i relaksu, sala audio-video, pokój w którym można pracować wraz z dzieckiem).
W biurach Prisjakt, poza komfortem, można także znaleźć i rozwijać swoją ścieżkę kariery. Choć zestaw obowiązków zależy głównie od lokalizacji biura, to kariera w Prisjakt może być bardzo ciekawa i pełna nowych doświadczeń. Krakowski dział Category Agent, Agent Developers czy Design&Concept w Malmö, to tylko mała część wszystkich departamentów i możliwych dróg rozwoju. Oferowane szkolenia, lekcje języków obcych, a nawet warsztaty menedżerskie stymulują pracowników do rozwoju i poszukiwania „swojej drogi”.